청년일자리도약장려금 권고사직 및 주의사항: 제대로 알자!!

 

요즘 청년들은 취업이 어려워 한숨 쉬고, 기업들은 인건비 부담에 고민이 많습니다. 서로 필요하지만, 쉽게 연결되지 못하는 상황이죠. 이를 해결하기 위해 정부에서 내놓은 정책이 청년일자리도약장려금입니다.

이 정책이 정확히 어떤 제도인지, 어떻게 활용하면 좋은지, 특히 주의해야 할 점은 무엇인지 함께 알아보겠습니다.

 

청년일자리도약장려금 권고사직 및 주의사항

 

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💡 청년일자리도약장려금이란?

 

쉽게 말해, 청년을 정규직으로 채용한 기업에 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 덕분에 기업은 부담을 줄일 수 있고, 청년들은 더 많은 취업 기회를 얻을 수 있죠.

 

✅ 지원 대상: 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 기업
✅ 지원 금액: 최대 1,200만 원 (월 60만 원 × 12개월 + 추가 지원)

 

🔎 신청 조건, 나도 받을 수 있을까?

 

 

장려금을 받으려면, 기업과 청년 모두 아래 조건을 충족해야 합니다.

 

✅ 기업 요건

• 고용보험 가입 근로자 5인 이상인 기업
• 정부 지원금을 부정 수급한 이력이 없어야 함

✅ 청년 요건

• 만 15~34세
• 신청 직전 6개월 이상 실업 상태
• 신규 채용된 정규직 근로자

✅ 고용 조건

• 최소 6개월 이상 근무 유지 필수
• 기존 직원이 아니라 신규 채용자여야 함

이 조건을 모두 충족해야 장려금 신청이 가능합니다.

 

 

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📌 신청 절차는 어떻게 진행될까?

 

1️⃣ 사전 확인: 기업과 청년이 지원 대상인지 체크
2️⃣ 온라인 신청: 공식 홈페이지에서 신청서 제출
3️⃣ 심사 및 승인: 정부가 검토 후 지원금 지급

 

절차는 비교적 간단하지만, 서류 준비를 꼼꼼히 해야 합니다.

 

💰 지원금, 얼마나 받을 수 있을까?

 

✔ 최대 1년간 매월 60만 원 지급
✔ 2년 이상 근속 시 추가 지원금 480만 원

 

즉, 한 명을 채용하면 최대 1,200만 원까지 받을 수 있습니다. 기업 입장에서 보면 꽤 큰 혜택입니다.

 

⚠️ 주의해야 할 점은?

 

 

이 정책은 단순한 지원금이 아니라, 청년이 안정적으로 일할 기회를 만드는 것이 목표입니다. 그래서 몇 가지 중요한 조건이 있습니다.

 

🚨 이런 경우 지원금이 끊긴다!

 

❌ 채용한 청년이 6개월을 못 채우고 퇴사할 경우
❌ 근로자가 실제 근무하지 않고 서류상으로만 등록된 경우
❌ 동일한 근로자로 다른 정부 지원금을 받고 있는 경우

 

특히, 권고사직을 하게 되면 문제가 커집니다.

 

😨 권고사직하면 지원금 환수?!

 

고용주가 청년을 권고사직하면, 지원금이 즉시 중단될 뿐만 아니라, 이미 받은 금액도 반환해야 할 수도 있습니다. 게다가 6개월 동안 같은 제도를 다시 신청할 수 없게 됩니다.

 

👉 즉, 인건비 지원을 받으려다가 오히려 더 큰 손해를 볼 수도 있다는 것!

 

💡 권고사직을 피하는 방법

 

 

💬 1) 소통을 강화하세요!

업무 적응이 어렵거나 성과가 부족할 경우, 먼저 솔직한 피드백과 개선 기회를 주세요.

 

📚 2) 교육과 멘토링 제공

신입 직원이 업무에 익숙해질 수 있도록 내부 교육 프로그램이나 멘토링 시스템을 활용해보세요.

 

🎁 3) 근무 환경 개선

급여나 복지가 부족하면 퇴사율이 높아질 수 있습니다. 법정 기준을 준수하면서도, 직원들이 만족할 수 있는 문화를 만들어 보시길 추천드립니다.

 

 

🚨 중복 수급? 부정 수급? 절대 안 돼요!

 

✅ 같은 직원에 대해 다른 정부 지원금을 받고 있다면 중복 수급이 제한될 수 있습니다.
✅ 허위 서류 제출이나 부정 수급이 적발되면 지원금 전액 반환 + 법적 제재를 받을 수도 있어요.

 

꼼꼼히 확인하고, 정직하게 활용하는 것이 가장 중요합니다.

 

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✨ 기업과 청년, 함께 성장하는 기회로!

 

청년일자리도약장려금은 단순한 인건비 지원이 아닙니다. 기업이좋은 인재를 확보하고, 청년이 안정적인 정규직 경험을 쌓을 수 있는 기회입니다. 하지만, 이 제도를 올바르게 활용하지 않으면 불이익을 받을 수도 있다는 점 꼭 기억하시기 바랍니다. 잘 활용하면 기업과 청년 모두에게 ‘윈윈’이 될 수 있습니다.

 

👀 혹시 더 궁금한 점이 있다면?
📞 고용노동부 고객센터(☎ 1350)에서 상담받을 수 있습니다.

 

 

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