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"내가 원하는 직장을 구할 수 있을까?" 요즘 많은 청년들이 비슷한 고민에 빠져 있습니다. 취업시장은 점점 치열해지고, 원하는 일을 찾기란 쉽지 않습니다. 한편, 중소기업들은 인력을 구하지 못해 어려움을 겪고 있기도 합니다.
이렇게 답답한 상황 속에 정부가 '청년일자리도약장려금'이라는 제도를 매년 시행하고 있습니다. 청년에게는 안정된 일자리와 추가적인 경제적 혜택, 기업에게는 인력난 해소와 비용 절감이라는 든든한 지원책이 되길 바라고 있습니다.
이번 포스팅에서는 '청년일자리도약장려금'이 어떻게 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움을 줄 수 있는지, 그리고 어떻게 활용하면 좋을지 쉽게 알려드리겠습니다. 여러분이 고민하던 취업 문제를 해결할 첫걸음이 될 수 있기를 바랍니다.
왜 꼭 알아야 할까?
최근 경기 침체와 청년 실업률 증가로 청년은 일자리 부족, 기업은 인력난이라는 이중고를 겪고 있습니다. 이 제도는 청년과 중소기업을 연결해 서로의 어려움을 덜어주는 역할을 합니다. 기업은 유능한 청년을 고용해 경쟁력을 높이고, 청년은 안정된 일자리와 추가 지원금을 받을 수 있으니, 양쪽 모두에게 좋은 기회가 될 수 있습니다.
기업이 참여하는 방법, 어렵지 않아요!
1) 사업 참여 신청:
중소기업은 먼저 ‘청년 일자리 창출 지원’ 누리집에 접속해 자신의 사업장 소재지에 맞는 운영기관을 선택한 뒤 온라인으로 신청서를 제출.
2) 서류 제출:
사업 참여 신청서와 사업주 확인서를 기본적으로 준비 후 청년 채용을 진행하면 됩니다. 이미 청년을 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 신청하면 지원 대상이 될 수 있습니다.
2024년과 2025년, 무엇이 달라질까?
가장 중요한 부분 중 하나입니다. 과연 2024년과 비교해 2025년에는 무엇이 달라졌을지 알아보겠습니다.
1) 2024년까지: 지원 대상이 취업애로청년을 채용한 중소기업으로 한정되었습니다.
2) 2025년부터: 대상이 크게 확대됩니다.
- ‘유형 2’가 도입되어 5인 이상 빈일자리 업종의 우선지원대상기업뿐만 아니라, 청년 본인에게도 장려금이 지급됩니다.
- 제조업, 조선업, 보건복지업 등 다양한 업종이 포함되어 더 많은 청년과 기업이 혜택을 받을 수 있습니다.
청년에게 주는 혜택은?
‘유형 2’에 해당하는 기업에서 일하는 청년이라면, 최대 480만 원의 추가 인센티브를 받을 수 있습니다.
1) 18개월 근속: 240만 원 지급
2) 24개월 근속: 추가로 240만 원 지급
꾸준히 근속하면 월급 외에 추가 지원금을 받을 수 있으니, 장기근속의 동기부여에 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 대상기업은 5인 이상 빈일자리 업종의 우선지원대상기업이며, '빈일자리 업종'은 제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 10개 업종으로 지정되어 있습니다.
여기서 청년은 만 15세 이상 34세 이하의 청년이며, 군 복무를 마친 경우, 의무복무 기간에 비례하여 최대 만 39세까지 인정합니다.
지원금 신청, 이렇게 하면 돼요
1) 1회차 지원금:
청년이 정규직으로 채용되고 6개월을 근속하면 그다음 달부터 2개월 내에 신청.
2) 2·3회차 지원금:
각각 채용 후 9개월과 12개월째 되는 달이 지나면 2개월 이내에 신청 가능.
3) 기한을 꼭 지키세요!
채용일 기준 1년 내 모든 신청을 마쳐야 첫해 지원금을 온전히 받을 수 있음.
장기근속의 가치는?
1) 18개월 근속 후: 첫 인센티브 240만 원
2) 24개월 근속 후: 추가 인센티브 240만 원
신청 기한은 각각의 근속 기간이 끝난 다음 달부터 2개월 이내로 정해져 있으니, 캘린더에 꼭 알림을 설정해두시기 바랍니다.
지원금은 이렇게 지급됩니다
1) 기업 지원금(1년차):
- 6개월 근속 시: 월 60만 원 × 6개월 = 360만 원
- 이후 3개월마다 근속 확인 후: 각 180만 원씩 두 번 지급
2) 청년 인센티브(2년차):
- 총 480만 원(18개월 근속 240만 원 + 24개월 근속 240만 원)
즉, 일정 기간을 근속하면 기업과 청년 모두가 여러 번에 걸쳐 지원금을 받을 수 있습니다.
주의사항, 놓치지 마세요!
1) 신청 타이밍: 채용 전에 사업 참여 신청이 원칙이지만, 이미 채용된 경우 3개월 이내에 서둘러 신청.
2) 요건 확인: 기업은 고용보험 유지, 청년은 연령 및 취업애로 조건을 충족.
3) 서류 관리: 신청서, 근로계약서, 고용보험 관련 서류를 꼼꼼히 확인.
4) 근로 조건 준수: 임금 체불이나 불법 행위가 있으면 지원 대상에서 제외.
5)중복 지원 불가: 다른 정부 지원금과 중복 여부를 미리 확인.
청년일자리도약장려금은 취업난에 고민하는 청년과 인력난에 어려움을 겪는 기업 모두에게 실질적인 도움을 주는 제도입니다. 기업은 비용 부담을 줄이고, 청년은 안정된 일자리와 더불어 인센티브를 받을 수 있는 이 제도, 놓치지 말고 활용해보시길 적극 추천드립니다.
지금부터 꼼꼼히 준비한다면 치열한 취업 시장에서도 한 발 앞설 수 있을 거라 확신합니다. 😊
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